随着市场经济的建立和发展，全球化进程的加快和卫生体制改革的进一步深化，医疗市场的竞争也日趋激烈。医院之间的竞争已从传统的比规模、比设备和比技术上升为医院文化的竞争，竞争力的核心在于是否能以先进的文化做武装。医院文化已成为增强医院核心竞争力的重要内容，成为建设现代化医院的巨大推动力。优秀的医院文化所包含的丰富内容通过全体职工的实践与传播，必将形成建设医院的强大凝聚力和向心力、抵御风险的支撑力和提高服务品质的内动力，最终转变为不断增强医院综合竞争力和加快医院可持续发展的推动力。实践证明，一所医院成功发展的背后往往有着成熟的医院文化理念。所以，医院领导要不断提高对文化建设的认识，把医院文化建设作为现代化建设的大事来抓。通过建设现代化的医院文化，可以树立正确的办院理念、创建优秀的医院精神、培养高尚的价值观念和良好的群体行为，从而形成良好的文化定势，并使之转化为医院全体员工的自觉行动，统一医院员工的价值观念和行为规范，使医院的整体发展步入现代化建设的健康轨道。

　　为此，陕西省老医协生殖医院借鉴运用国内医院文化建设理论，结合我院实际情况，挖掘我院深厚的文化底蕴，从文化角度着手，驱动医院文化建设，完善精神文化、行为制度文化、环境文化。通过医院文化的规划、创新和建设，内强素质，外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。