医院文化建设是凝聚和激励全院职工的重要内容，是医院生存和发展的精神支柱，是加强医院精神文明建设不可缺少的重要组成部分，也是新时期加强思想政治工作的重要精神载体。为展现医院职工精神风貌，丰富文化生活，浓厚文化氛围，特制定医院文化建设制度。

　　一、医院文化建设领导小组

　　组长：院长任领导小组组长，其他院领导担任副组长，院办、医务、护理、院感、质控、人事、门诊、财务、保卫等职能部门负责人担任工作组成员。负责制定实施医院文化的总体方向，明确任务，指导开展文化工作。

　　二、医院文化理念等独特的识别系统制度。职工熟识医院的院徽、院训、院歌、服务理念、愿景等，并纳入新员工岗前培训的重要内容。规范和统一各类标识，使医院文化形象深入人心。

　　三、医院宣传制度。全面协调对外宣传和媒体联系工作，做好舆情及其他突发危机事件的化解、媒体沟通、舆情引导和转化工作;负责建立和完善医院工作制度及工作规范，协调采访医院各类新闻事件宣传报道、各类视频拍摄工作，负责医院微信平台官方微信、网站(外网)、院报、抖音、各类宣传橱窗及其他对内外宣传新闻资料收集报道制作;负责各类健康教育资料的收集报道，强化与各类媒体、宣传平台的联系，做好医院各类好人好事、健康宣教、医疗技术及医疗服务宣传，全面展示医院正能量和良好风采;负责协调医院大型活动、重要节假日的宣传活动及医院重要活动的新闻拍摄报道工作;协调院党委做好形势政策方面的宣传、教育，配合做好各类党建、廉政、文体等文化宣传工作。

　　四、职工文体活动制度。在院办牵头组织开展形式多样、寓教于乐的活动或比赛，在“七一”、国庆、春节等重大节日经常性地开展各类文艺活动，不断丰富职工业余文化生活。