西安老医协医院在召开新护士代表发展座谈会，旨在了解新护士的思想动态，解决新护士生活和工作中的实际问题，激发“后浪”的活力，凝聚新生力量，帮助新护士成长。党支部书记、办公室、护理部、人力资源管理部、运营管理部等职能部门负责人和新护理员工代表参加了会议。会议由党支部书记主持。
护理部主任结合自己的成长经历，与新护士进行了深入交流。她从医院历史、医院建设、学科发展建设、护理学科发展历史、职称评定和岗位晋升渠道、多维度岗位培训体系、护理人才培养和发展平台等方面介绍了医院的整体情况。，并以护理30年的一些代表为例，鼓励新护士积极提升专业素质，结合医院平台积极发挥自身特长，肩负起护理发展的责任和使命，赋能医院和护理学科质量发展。
在座谈会上，新护士谈到了来院后的工作收获，并根据自己的实际情况分享了自己的个人思想变化。他们说踏上新工作不可避免地会紧张，科室之间的发展特点和管理模式的差异也让他们感到很大的压力。然而，在科室护士长和教师的言行下，他们仍然对自己未来的发展充满信心。我相信我能尽快熟悉工作内容和职责，提高我的专业理论和技能操作水平，成为一名称职的护士，一起成长。
与会部门代表分别回答了护士遇到的问题和困难，介绍了医院为新员工提前做好的准备工作，并表示医院为员工成长成才铺平了道路，将继续关注年轻临床护士的需求。希望他们能尽快适应新环境、新角色，利用好医院平台资源，坚守岗位，做好个人职业规划。
从自己的工作经历中分享了自己在工作的感受，希望新员工能够以医院为家，以更加热情和昂扬的态度投身于未来的工作。不要忘记你的主动心态，将自我发展相结合，共同见证更好的未来。
党支部书记充分肯定了每个人在工作和学习上的积极表现，并提出了殷切的希望:一是规划职业生涯，加强专业知识学习，掌握更多新技能，严格按照标准和制度在工作中执行，用心做好每一件事；二，要继承精神，努力工作，向标杆学习，向先进集体学习，向身边的榜样学习；三，要切实树立保密意识，加强责任感，积极融入发展，实现护士职业价值。
本次研讨会采取面对面的沟通方式，倾听新护士的声音，进一步引导新护士树立向上的职业情怀，积极承担责任，成为一名有温度的护士，更快更好地融入护理大家庭，为护理的发展和优质医疗服务能力的提升做出贡献。
